Prädikat lesenswert: Das 8 Phasen Change Management Modell

Mark Poppenborg von intrinsify.me darüber, warum change nicht (mehr) „managebar“, und Unternehmenskultur kein Projekt ist.

Wo Menschen nicht nur als verlängerter Arm der Regel dienen, sondern ihre eigene Kreativität gefragt ist, ist Lebendigkeit eine selbstverständliche Folgeerscheinung und Change Management eine Unmöglichkeit.

Aber lesen Sie selbst:
Das 8 Phasen Change Management Modell – auf dem Weg zu einem erfolgreichen New Work Unternehmen.